Denne boken handler ikke om én enkelt ting, men presenterer i stedet en omfattende agenda for hvordan organisasjoner kan blomstre i en tid preget av svakere håp, konstant endring og intens konkurranse. Dette er ikke en tradisjonell avhandling om ledelse, team eller motivasjon; det er en engasjert appell for å gjenoppfinne måten vi forstår ledelse på. Målet er å utfordre de grunnleggende antagelsene vi har om kapitalisme, organisasjonsliv og meningen med arbeid. I dagens verden møter ledere en situasjon hvor det enestående er blitt normen. Overalt kan man observere det eksepsjonelle og ekstraordinære: bedriftspressen bekymrer seg for kapitalismens tilstand, tidligere innovative selskaper sliter med å unngå aldring, og nye generasjoner av ansatte velger sosiale oppstartsbedrifter fremfor tradisjonelle storbedrifter. I tillegg rammes flere selskaper av kritikk i bloggsfæren, mens barrierer for inngang til markedet faller i bransjer som tidligere var dominert av oligopoler. Boken oppfordrer til en dypere refleksjon over hvordan ledelse og organisasjonsstruktur kan transformeres for å møte dagens utfordringer.
