Med over et tiår med tverrfaglig forskning som grunnlag, gir denne boken en omfattende innføring i teoriene, konseptene, dataene og forskningen relatert til nye arbeidsorganisasjoner og ideen om 'arbeid uten grenser'. Boken undersøker et arbeidsbegrep som ikke er begrenset av tradisjonelle organisatoriske regler, som faste kontortider, en enkelt arbeidsplass, rigide prosedyrer og begrenset ansvar. Den tilbyr et helhetlig blikk på tilgjengelige teorier og forskning knyttet til innovative arbeidsformer, og belyser skiftet av makt fra organisasjoner til enkeltindivider, noe som gjør dem ansvarlige for egen ansettbarhet og arbeidssituasjon. Med over et tiår med original forskning på 'arbeid uten grenser', skaper forfatterne en unik innsikt som plasserer dem som ledende autoriteter på feltet. Boken forener organisasjonsteori og arbeidspsykologi med akademisk kunnskap fra relaterte fagområder som sosiologi, sosialpsykologi, kognisjon og psykobiyologi.
