Interessen for økt selvledelse og organisasjonsutvikling har aldri vært større. Mange virksomheter søker nå å utvikle seg mot mer selvorganiserte strukturer, samtidig som de ønsker å finne balansen mellom en flatere organisasjonsmodell og tradisjonelle ledelseshierarkier. Boken "Mindre hierarki, mere ledelse" gir innsikt og veiledning for bedrifter som ønsker å navigere i denne prosessen. Med et solid fundament av ideer og konsepter fra relevant litteratur, deler forfatterne også praktiske erfaringer fra etableringen og vedlikeholdet av både helt og delvis selvledende organisasjoner. I tillegg presenteres det løsningsforslag til de vanligste utfordringene som oppstår underveis i overgangen til økt selvorganisering. Denne boken retter seg mot praktikere som er eller ønsker å bli aktive i arbeid med å fremme mer selvorganisering i sine organisasjoner. Gjennom rike eksempler belyser den både dilemmaer og muligheter som er essensielle å være oppmerksom på. Bokens fremstilling av begreper og teorier gjør den også ideell for undervisning innen ledelse.
