Det psykiske arbeidsmiljø på danske arbeidsplasser spiller en avgjørende rolle for trivselen til hver enkelt medarbeider. I løpet av de siste årene har det vært en økende oppmerksomhet rettet mot å skape et godt psykisk arbeidsmiljø, både fra samfunnets, virksomheters og den enkeltes side. I lys av denne utviklingen tar denne boken for seg hvordan selskaper kan håndtere dette ansvaret, med særlig fokus på de juridiske virkemidlene som potensielt kan bidra til å forebygge psykiske arbeidsrelaterte skader. Med utgangspunkt i en spesifikk problemstilling - om gjeldende dansk rett er egnet til å bidra til forebygging av psykiske skader - undersøker forfatteren i dybden relevante aspekter av lovgivningen og praksis. Boken er basert på forfatterens ph.d.-avhandling fra 2017 og gir en grundig analyse av en viktig, men ofte oversett, dimensjon av arbeidslivet.
