Boken ‘Competitive People Strategy’ er en finalist i Business Book Awards 2020 i kategorien HR og ledelse. For å oppnå en bærekraftig konkurransefordel må virksomheter frigjøre ferdighetene, talentene og kapasitetene hos sine ansatte, både individuelt og kollektivt. Mange bedriftsledere innser dette, men har hittil manglet en strategisk tilnærming for å realisere det. Denne boken tilbyr en omfattende veikart som viser hvordan bedrifter kan koble sitt menneskelige potensial direkte til bunnlinjen. Den gir en trinn-for-trinn veiledning om hvordan man kan lage, teste og måle en differensiert personale-strategi. Med tips og sjekklister gjennom hele teksten utforsker forfatterne de grunnleggende komponentene for lederskap og organisasjonskultur, samt ansattes opplevelse og engasjement. De tar også for seg viktigheten av effektiv tiltrekning og forvaltning av talent, samt hvordan man kan lede endring og transformasjon. Bokens kjernebudskap vektlegger betydningen av å flytte HR fra en støttende funksjon til å bli en verdiskaper og en drivkraft for forretningsutvikling.
