Boken 'Learning for Organizational Development' gir en omfattende gjennomgang av hvordan man kan designe, implementere og evaluere effektive programmer for læring og utvikling (L&D). Dette mesterskapet innen L&D-funksjonen er en uunngåelig del av studiene for kvalifikasjoner innen L&D, som de som tilbys av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) på mellomnivå. Boken fungerer også som en nyttig håndbok for L&D-profesjonelle som ønsker å utvide sin forståelse av de nyeste utviklingene innen feltet. Gjennom praktiske case-studier og refleksjonsspørsmål fremmer den en dypere forståelse for emnet. 'Learning for Organizational Development' analyserer den strategiske forretningsfunksjonen til L&D, og belyser hvilken viktig rolle det spiller for å styrke både den individuelle ytelsen og den overordnede suksessen til organisasjonen. Boken utforsker videre hvordan L&D bidrar til talentutvikling og hvordan man kan støtte linjeledere i arbeidet med å utvikle sine medarbeidere for å øke både rekruttering og medarbeiderretensjon. Den tar også for seg betydningen av å utvikle ledelsesevner for å sikre en bærekraftig fremtidig vekst.
