Hvordan kan jeg vite om læring og utvikling (L&D) tiltak faktisk bidrar til å forbedre ytelse både for ansatte og for virksomheten? Hva bør jeg måle, og hvordan kan jeg ta en datadrevet tilnærming? "Learning Metrics" er en praktisk bok for L&D-profesjonelle som gir svar på disse spørsmålene og gir veiledning for hvordan man måler og kommuniserer virkningen av L&D-aktiviteter i virksomheten. Boken tar for seg hvordan man måler deltagernes engasjement med læring, læringsbevaring og endringer i ansattes ytelse etter læring. Den inneholder også retningslinjer for hvordan man kan måle endringer i atferd på jobben som følge av læringen, samt metoder for å vurdere den organisatoriske innvirkningen av læring. Videre gir boken essensielle råd om hvordan man kan bruke læringsanalyse for å vurdere avkastningen på investeringene (ROI) i læring, og hvordan man benytter disse resultatene for å implementere en datadrevet tilnærming som kartlegger læringsmetrikker mot organisasjonens KPI-er. "Learning Metrics" inneholder også veiledning om hvordan man effektivt kommuniserer innvirkningen av selskapets L&D-aktiviteter.
