Organisasjonsutvikling (OD) er avgjørende for å sikre at organisasjoner og deres ansatte kan tilpasse seg og engasjere seg i kontinuerlig endring i dagens raske og konkurranseutsatte verden. Boken 'Organization Development' tilbyr en omfattende veiledning for ledere innen endringsledelse, som ønsker å identifisere den mest hensiktsmessige handlingsplanen for organisasjonens behov og maksimere kapasiteten. Skrevet av to av de fremste ekspertene på området, gir denne boken en grundig innføring i teorier, praksiser, verktøy og teknikker for å oppnå suksess. Den utforsker HRs rolle i forhold til OD, samt relaterte temaer som organisasjonsdesign, utvikling av organisasjonens smidighet og motstandskraft, samt kulturendringer. Den reviderte tredje utgaven av 'Organization Development' inkluderer nye kapitler som fokuserer på å bygge en tilpasningsdyktig kultur for læring og innovasjon, samt organisasjonshelse og 'selvbruk'. Med internasjonale casestudier fra kjente organisasjoner som Ernst & Young, Nationwide, Lockheed Martin og University of Sheffield, gir boken et bredt perspektiv på hvordan organisasjoner kan navigere i endringsprosesser.
