Boken "Organizational Culture" er en finalist i Goody Business Book Award 2024 innen ledelse og DEI (Mangfold, Rettferdighet og Inkludering). Boken gir en dypdykk inn i hvordan man kan transformere bedriftskulturen ved å omfavne samspillet mellom forretningsinteresser og samfunnsansvar for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø. Boken fungerer som en omfattende veiledning for ledere og endringsagenter som ønsker å bygge en dynamisk og inkluderende organisasjonskultur. Gjennom en strategisk ramme for å håndtere endringsprosesser presenterer denne essensielle guiden en helhetlig strategi for å skape varig forandring. Den belyser betydningen av å utnytte psykologiske prinsipper, mellom-menneskelige dynamikker, initiativer drevet av ansattes interesser og samarbeidsledelse for å oppnå realisert gjennombrudd. Gjennom casestudier gir boken praktiske innblikk i hvordan man kan bygge tillit og engasjement blant medarbeidere, samtidig som den viser hvordan disse tiltakene kan bidra til å samkjøre initiativer for Mangfold, Rettferdighet, Inkludering og Tilhørighet (DEIB) med kulturtransformasjonen. Denne ressursen bryter ned de beste tilnærmingene organisasjoner kan ta for å starte prosessen med å transformere sine kulturer.
