Læringsfellesskap transformerer organisasjoner ved å dele kunnskap, fremme praksis, løse problemer, så innovasjon og akselerere utvikling. Men hvordan kan man skape en læringskultur i sin organisasjon? Boken "Organizational Learning Communities" gir svar på dette spørsmålet og forklarer hvordan og hvorfor denne tilnærmingen kan forbedre den enkelte ansattes ytelse og bidra til bedre forretningsresultater. Skrevet av en ledende stemme innen læring, gir denne boken alt hva lærings- og utviklingspraktikere (L&D) trenger å vite for å implementere læringsfellesskap effektivt i sine organisasjoner. Boken følger 7C-modellen; Årsak, Kultur, Betingelser, Rytme, Innhold, Bidrag og Kredit, og etablerer de viktigste faktorene som er avgjørende for å oppnå blomstrende læringsfellesskap, samt fordelene ved sosial og samarbeidende læring i selskapet. Denne praktiske guiden presenterer strategier for å drive fellesskapets innvirkning og rapportere om suksess til interessenter, og trekker på bred erfaring.
