Boken 'Sustainable Human Resource Management' utforsker nødvendigheten av bærekraftige prosesser og praksiser innen personalledelse (HRM). I dagens samfunn er slike tiltak ikke bare ønskelige, men avgjørende for å forbedre forholdene for ansatte, organisasjoner, samfunn og miljøet. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) fremhever bærekraft som en av de viktigste trendene som påvirker HR-profesjonen, noe som gjør denne boken essensiell lesning for studenter på både bachelor- og masternivå i HR. Boken gir en grundig forklaring på hva bærekraftig HRM innebærer, hvilke fordeler dette medfører, samt de potensielle farene ved en ikke-bærekraftig tilnærming. Gjennom utallige eksempler illustreres hvordan bærekraftig HRM kan implementeres i praksis, inkludert metoder for å forbedre tiltrekning og beholdning av kandidater, ansatte engasjement, produktivitet, arbeidsgivermerkevare, organisasjonskultur samt hvordan det kan fremme både effektivitet og forretningsytelse. Det inngår også veiledning om hvordan bærekraftig HRM kan innføres og måles, samt spesifikke retningslinjer for implementering av bærekraftige HRM-strategier.
