Å bygge en mangfoldig, rettferdig og inkluderende organisasjon er ikke bare en moralsk forpliktelse overfor samfunnet; det er også avgjørende for forretningssuksess. En inkluderende arbeidsplass kan føre til økt produktivitet, bedre engasjement og høyere lønnsomhet. "The Inclusion Journey" henvender seg til HR-profesjonelle, talentledere og ledere som ønsker å fremme inkludering i sine organisasjoner. Boken gir en grundig veiledning i hvordan man kan identifisere handlingene som vil gi reell innvirkning, implementere meningsfylte endringer, og monitorere fremskritt i arbeidet med mangfold og inkludering. Den gir også verktøy for å utvikle strategier som fører til langsiktig vekst. Gjennom praktiske tilnærminger kan leseren vurdere sin bedrifts nåværende situasjon når det gjelder mangfold og inkludering, og samtidig sette seg mål for fremtiden. Boken viser hvordan man kan lage en prioritert handlingsplan som muliggjør målrettet arbeid mot disse målene, og hvordan man kan følge fremdriften underveis. Den dekker alt fra de forretningsmessige fordelene ved inkludering til nåværende gap i organisasjonens inkludering.
