I dagens forretningsverden er ikke ferdighetene som kreves de samme som tidligere. Derfor er det viktigere enn noensinne å oppgradere, omskule og utvikle ansatte. Tradisjonell klasseromsopplæring viser seg imidlertid å ikke være den mest effektive metoden, da ansatte glemmer mer enn 70 % av det de har lært innen bare en dag. Læring utenfor arbeidsplassen er sosial, digital og umiddelbar, og selskaper må ta i bruk denne tilnærmingen for å oppnå produktivitets-, ytelses- og inntektsfordeler som følger med effektiv læring. "The Learning and Development Handbook" fungerer som en praktisk veiledning for lærings- og utviklingsprofesjonelle som ønsker å bevege seg bort fra tradisjonell klasseromsundervisning, men som er usikre på hvor de skal begynne. Boken er fylt med konkrete tips og råd, og er essensiell lesning for alle som jobber med læring. Den gir veiledning om hvordan man kan integrere sosial og digital læring, utnytte fordelene med blandet læring, ta i bruk hjernevennlig læring, og designe mer effektive læringsinnhold.
