I "Oppfølging av 10-faktor" tar Pål Tanggaard for seg KS' medarbeiderundersøkelse og gir et dyptgående blikk på oppfølgingsarbeidet som følger etter en slik undersøkelse. Boken adresserer de mange spørsmålene som kan oppstå når man ønsker å implementere endringer basert på tilbakemeldinger fra ansatte. Med fokus på praktiske metoder og verktøy, tilbyr boken klare retningslinjer for hvordan man kan sette i gang meningsfulle dialoger og konstruktive prosesser i organisasjonen. Dette verket er et uvurderlig hjelpemiddel for ledere og HR-profesjonelle som ønsker å fremme et bedre arbeidsmiljø og øke engasjementet blant sine medarbeidere.
