Kvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber av Julia Orupabo

I boken 'Kvinnejobber, mannsjobber og innvandrerjobber' undersøker Julia Orupabo de kulturelle oppfatningene som former arbeidsmarkedet i Norge. Hva ligger bak klassifiseringen av visse jobber som 'kvinnejobber', 'mannsjobber' eller 'innvandrerjobber'? Hvordan opplever studenter at etnisitet kan påvirke deres muligheter i ulike yrker? Dette er sentrale spørsmål som Orupabo tar for seg gjennom historiene til 36 individer som har valgt utdanninger innen typisk manns- eller kvinnepregete felt. Første gang møter vi disse personene som studenter, og senere, når de har fullført sin utdanning, som deltakere i arbeidslivet. Til tross for at de har oppnådd formell kompetanse, viser boken hvordan deres oppfatninger om mulighetene i arbeidsmarkedet varierer sterkt. Orupabo argumenterer for at forskjellene ikke bare kan tilskrives utdanning, men også de mer usynlige barrierene og mulighetene som finnes. Uformelle kompetanser og evnen til å navigere i disse skjulte strukturene kan ofte være avgjørende for suksess, noe som kan føre til marginalisering for dem som ikke klarer å oppfylle en uuttalt standard. Boken gir et dyptgående kvalitativt innblikk i hvordan kulturelle stereotyper om kompetanse står i kontrast til unge voksnes utdannings- og karriereambisjoner, og bidrar til å kaste lys over de mekanismene som gjør at ellers like studenter ender opp på ulike steder i arbeidsmarkedet.