Boken 'Lærende organisasjoner' av Bjarne Berg Wig tar for seg det kritiske skiftet fra tradisjonell mål- og resultatstyring mot utviklingen av ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Verket er delt inn i tre hoveddeler. Første del, kalt 'Fortid', undersøker årsakene til at vi har havnet i dagens utfordrende situasjon, og hvilke steg vi må ta for å komme oss ut av den. I den andre delen, 'Nåtid', fokuseres det på overgangen fra innføring av Lean-prinsipper og kontinuerlig forbedring til å bli en fullt ut lærende organisasjon. Den siste delen, 'Framtid', retter oppmerksomheten mot spørsmålene rundt utviklingen av selvorganiserende, åpne og deltakende organisasjoner. En rød tråd gjennom hele boken er temaet systemtenkning, som handler om å forstå hvordan systemer fungerer og hvordan våre tanker om dem former våre handlinger. For å virkelig transformere organisasjoner må vi endre den måten vi tenker på. 'Lærende organisasjoner' er en uvurderlig ressurs for alle som ønsker å forbedre sine tankemønstre og organisasjonspraksiser.
