I ‘Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't’ tar Simon Sinek leserne med på en oppdagelsesreise inn i hva som gjør at noen team fungerer enestående bra sammen, mens andre sliter med konflikter og dårlige resultater. Siden utgivelsen har boken blitt en bestselger i New York Times og har fanget oppmerksomheten til mange, ikke minst gjennom Sineks populære video 'Millennials in the Workplace', som har blitt sett over 150 millioner ganger. Sinek maler et bilde av en arbeidsdag der folk våkner inspirert, føler seg verdsatt og trygge, og går hjem med en følelse av oppfyllelse. Dette er ikke bare en drøm, men en realitet i mange vellykkede organisasjoner, hvor dyktige ledere skaper miljøer der samfunn og samarbeid blomstrer. Gjennom sine observasjoner av ulike organisasjoner har Sinek avslørt at det finnes team som har så dyp tillit til hverandre at de ville vært villige til å sette livet på spill for hverandre. På den andre siden finnes det team som, uansett hvilke insentiver som tilbys, er dømt til å oppleve indre stridigheter, fragmentering og fiasko. Hva er årsaken til dette fenomenet? Svaret ble klart gjennom en samtale med en general fra marinen: 'Officers eat last,' sa han. Dette sitatet utfordrer tradisjonelle oppfatninger om lederskap og setter fokus på virkningen av betingelsesløse ledelsesprinsipper.
