I denne tankevekkende essayen presenterer Philip Selznick et perspektiv for studiet av lederskap innen administrasjonsorganisasjoner. Han argumenterer for at det er behov for mer reflekterende og teoretisk diskusjon for å veilede innsamlingen av fakta som er nødvendige for å diagnostisere problemer. Emnet er av stor betydning, på lik linje med studiet av regjering og samfunn, og krever dyp intellektuell fokus. Selznick avviser skriptete løsninger og triks for effektiv organisasjonsledelse, og understreker at det er essensielt med en riktig ordning av menneskelige forhold. Dette inkluderer opprettelse av sosial orden, fastsettelse av offentlig interesse og forsvar av kritiske verdier. Med denne tilnærmingen henter han frem de gamle røttene av vårt emne, idet han viser at de sentrale problemene og spørsmålene har vært kjent i lang tid, selv om de må formuleres på nytt for å være relevante i dagens administrative teori.
