Vi står midt i en transformasjon av sivilisasjonen i en skala vi aldri har sett før. Målet er klart: Vi skal halvere karbonutslippene innen 2030, reversere tapet av naturlige habitater, omforme sosial ulikhet, takle pandemien innen mental helse og velvære, omfavne den digitale revolusjonen og håndtere den økende ustabiliteten i alle aspekter av samfunnet og arbeidslivet. Ingen organisasjon går fri fra disse utfordringene. Klimaendringer, Covid-19 og konflikter har ført til en stadig mer spredt og flergenerasjons arbeidsstyrke som søker etter mening og tilhørighet. Det er et utrettelig tempo av lederskapsutfordringer som krever en utvikling i organisasjonsforståelse som svar. Den gamle industrialderen med en topp-ned tilnærming og organisasjonen som en maskin er i ferd med å bryte sammen, og en ny forståelse som organiserer seg som et levende system, er i ferd med å bryte frem. Nå mer enn noen gang må organisasjoner tilpasse seg disruptive innovasjoner og nye arbeidsmetoder, samtidig som de co-skapende livsbekreftende fremtider for alle. Den nye normen i dag er en uopphørlig utvikling.
