I "Ledelse, organisasjon og kultur" tar Torodd Strand et kritisk blikk på de tradisjonelle ledelsesteoriene som ofte henter inspirasjon fra amerikanske modeller. Boken utfordrer oppfatningen om at ledelse kan kokt ned til enkle oppskrifter og verktøy, og peker i stedet på betydningen av konteksten der ledelsen utøves. Gjennom grundig forskning belyser Strand hvordan ulike organisasjonstyper, sektorer, kulturer og kjønnsregimer bringer med seg unike ledelsesutfordringer. Ved å sette søkelys på både byråkratiske og entreprenørielle miljøer, gir han leserne innsikt i de mangfoldige problemene og mulighetene ledere står overfor. I motsetning til konvensjonelle fremstillinger, presenterer boken ledelse som en kompleks kunst – ikke bare som en kontrollmekanisme, men som en arena hvor motsetninger, utfordringer og uklare oppfatninger leves ut. Ledere blir fremstilt som fortolkere og budbringere av håp, som må navigere gjennom både sine egne roller og de forventningene som stilles til dem. Boken gir en omfattende oversikt over sentrale spørsmål i ledelsesfeltet og oppfordrer til en dypere refleksjon over ledernes selvforståelse og deres komparative rolle i formingen av organisasjonskulturer.
