«Ledere og ledelse i utvikling» av Susann Gjerde inviterer til en kritisk refleksjon rundt temaene lederskap og ledelse. Boken stiller ikke spørsmål ved nødvendigheten av ledere, ledelse eller lederutvikling, men utfordrer derimot en forenklet og ensidig forståelse av disse begrepene. Gjerde oppfordrer leseren til å bli mer bevisst på idealene, verdiene og antagelsene som underbygger vår oppfatning av ledelse. Ved å gi innsikt i hvordan en verktøyorientert tilnærming til ledelse kan overskygge de komplekse realitetene vi møter, viser hun hvordan slike forenklinger kan hemme vår evne til å håndtere faktiske problemer og utfordringer. Boken belyser også hvordan romantiserte ideer om ledelse har skapt urealistiske forventninger, noe som ofte fører til skuffelse over ledere, til tross for deres utdanning og erfaring. Målet med «Ledere og ledelse i utvikling» er å oppmuntre leserne til å innta en mer nysgjerrig og kritisk holdning til det vi gjerne tar for gitt. Gjennom dypere refleksjon oppfordres leserne til å utvide eller til og med revidere sin forståelse og dermed utvikle en mer reflektert ledelsespraksis. Dette vil ruste dem bedre til å håndtere tidens komplekse problemstillinger, fra bærekraft og pandemier til mer tradisjonelle organisasjonsutfordringer som endringsledelse, trivsel og prestasjon. Boken er relevant for akademikere, ledere og lederutviklere som ønsker å utfordre sine tanker og bygge ny ledelsesforskning og praksis. Den vil også være nyttig for studenter i undervisningssettinger. Susann Gjerde er siviløkonom, har en vitenskapelig master med spesialisering i organisasjonspsykologi, samt en doktorgrad i ledelse. Med erfaring fra undervisning ved flere handelshøyskoler i Skandinavia, coaching av ledere, og som forsker og konsulent, er hun en anerkjent stemme innen feltet. I dag er hun førsteamanuensis ved Handelshøyskolen ved Universitetet i Sørøst-Norge, hvor hun forsker på og underviser i ledelse.
