I boken 'Reverse Mentoring' deler den britiske executive coachen Patrice Gordon sine innsikter om hvordan man kan etablere et eget program for omvendt mentoring. Her lærer erfarne ledere av underrepresenterte junioransatte, noe som bidrar til å skape en inkluderende kultur der alle føler seg trygge nok til å dele sine ideer. Gjennom dette programmet fremmer man engasjement og tilhørighet, samtidig som man dyrker talent og innovasjon på arbeidsplassen.
