The Problem with Change: And the Essential Nature of Human Performance

Har du fått nok av den konstante turbulensen som preger bedriftslivet i dag? Du er ikke alene. I denne tankevekkende og innsiktsfulle boken, argumenterer leder-ekspert Ashley Goodall for at endring, som tradisjonelt har blitt ansett som en nøkkelfaktor for vekst og suksess, faktisk er skadelig for både mennesker og virksomheter. I en tid hvor 'forstyrrelse' og 'endring' er blitt hellige begreper, viser Goodall hvordan lederes etterhåpning på endring ofte skaper en destruktiv strøm av usikkerhet blant ansatte. Uansett hvilke endringer det måtte være – om det er fusjoner, omorganiseringer eller nye kontoroppsett – har endring blitt en enkel løsning som ledere griper til uten å tenke på konsekvensene. Resultatet av denne tilnærmingen er hva Goodall beskriver som 'liv i blenderen' – en kontinuerlig syklus av opprør, usikkerhet og angst. Han påpeker at en kultur der mennesker, prosesser og strategiske prioriteringer stadig er i endring, påfører ansatte en psykologisk belastning som svekker motivasjonen, produktiviteten og den generelle ytelsen.