I boken 'Make Work Fair' presenterer to ledende eksperter på kjønnsforskning og Harvard-forskere, Iris Bohnet og Siri Chilazi, en ny tilnærming til rettferdighet på arbeidsplassen. De deler praktiske, evidensbaserte metoder som kan benyttes av fagfolk på alle nivåer, uansett organisasjon, for å forbedre hverdagen på jobben både smartere og mer rettferdig. Mange individer og selskaper investerer tid og ressurser i initiativer for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) for å gjøre arbeidsplasser mer rettferdige. Imidlertid er ulikhet ofte dypt forankret i strukturene, prosessene og miljøene i våre arbeidsplasser, noe som gjør at slike tiltak ikke alltid gir ønsket effekt og kan bli en ekstra byrde for dem de er ment å hjelpe. I 'Make Work Fair' tilbyr Bohnet og Chilazi datadrevne og handlingsorienterte løsninger som integrerer rettferdighet i selve grunnlaget for arbeidsmiljøet. Deres metoder har blitt testet i flere organisasjoner og er basert på data som har vist seg effektive i praksis, og de hjelper oss med å skape en mer rettferdig og bedre arbeidsplass.
