Målet med denne ledende læreboken er å gi en grundig forståelse av teorier, tilnærminger og praksis knyttet til organisasjonsendring. Boken vurderer kritisk de forskjellige metodene for endring som finnes, og belyser deres nytteverdi og begrensninger. Den plasserer disse metodene i en bredere kontekst av organisasjonsliv, ved å bruke virkelige eksempler som illustrerer teoriens anvendelse i praksis.
