Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Boken "Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership" tar for seg den avgjørende rollen personlighet har i ledelse, basert på evidens som viser hvordan ledestiler kan påvirke både enkeltindivider og hele organisasjoner. Historiene om ledere som har skapt både krise og suksess, belyser et fundamental prinsipp: En leders personlighet er avgjørende for selskapets fremtid. I ett tilfelle førte en leders mobbing og avvisning av teamets bekymringer til nesten total kollaps av selskapet og påførte systemisk risiko på verdensøkonomien, noe som resulterte i en 182 milliarder dollar stor redningspakke fra den amerikanske regjeringen. I kontrast ble en ny administrerende direktør som transformerte et nesten konkursrammet bilfirma en suksesshistorie, hvor konkurransekulturen ble forvandlet til et samarbeid som bisto selskapet i å blomstre, helt uten statlig støtte. Mens IQ, utdanning, kunnskap og tekniske ferdigheter er nødvendige for å lykkes i profesjonelle roller, viser Warren at disse faktorene alene ikke er tilstrekkelige for effektiv ledelse. Hva som virkelig driver lederskapsytelse er individets personlighet og karakter. I denne boken presenterer psykolog Ron Warren de nøkkelpunktene ved personlighet som fører til høyt ytende ledere, samt de vanlige egenskapene som kan hindre suksess. Warren grupperer disse trekkene for å gi leserne en tydelig forståelse av hva som kreves for å bli en effektiv leder.