Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

I boken «Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being» presenterer to ledende eksperter på høyytelsesorganisasjoner strategier for å omforme forholdet til frykt og angst, både for ledere og ansatte. Frykt og usikkerhet har vært en hindring for ytelse og velvære på arbeidsplassen så lenge vi har hatt organisasjoner. En lite kjent sannhet i næringslivet er at dårlig håndtert frykt er årsaken til mye av den dysfunksjonaliteten som finnes i de fleste organisasjoner. Selv om frykt kan gi kortsiktige resultater, skjer dette ofte på bekostning av høy medarbeiderutbrenthet og turn-over, noe som igjen svekker langsiktig forretningsytelse. Frykt kan ikke elimineres helt, da den er en del av den menneskelige tilstanden. Vinnerorganisasjoner er ikke fryktfrie; de skjønner hvordan de kan omforme frykt til muligheter for læring og vekst. Disse organisasjonene skaper robuste kulturer uten frykt. I denne tidssvarende og nødvendige guiden viser McKinsey-alumni Gaurav Bhatnagar og Mark Minukas ledere hvordan de kan forstå fryktens innvirkning samt dens biologiske grunnlag.