Utpekt av The Washington Post som en av de 11 ledelsesbøkene du bør lese i 2018, utfordrer Patty McCord de tradisjonelle metodene for rekruttering, motivasjon og teambygging. Som tidligere sjef for talentutvikling hos Netflix, har McCord vært en sentral skikkelse i å bygge et unikt og høytytende bedriftsmiljø. I sin nyeste bok, "Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility", deler hun erfaringene sine fra Netflix og andre teknologiselskaper i Silicon Valley. McCord fremmer ideen om radikal ærlighet på arbeidsplassen og mener man må si farvel til medarbeidere som ikke lenger passer bedriftens utviklende behov. Hun argumenterer for at motivasjon bør komme fra spennende arbeidsoppgaver snarere enn fra løfter, frynsegoder og bonusordninger. Ifølge McCord er de tradisjonelle HR-praksisene—som årlige prestasjonsvurderinger, tiltak for å beholde ansatte, samt programmer for medarbeiderengasjement—ofte en enorm tid- og ressursmessig kostnad. Hennes erfaringsbaserte råd, presentert med både humor og en uformell tone, gir leserne et alternativ til å skape en kultur preget av høy ytelse.
