I rekrutterings-, motivasjons- og teambyggingsprosesser mener Patty McCord at de fleste selskaper tar feil. Som tidligere talentdirektør hos Netflix bidro McCord til å utvikle en unik og høytytende kultur i selskapet. I sin nye bok, "Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility", deler hun innsiktene hun har fått både der og i andre deler av Silicon Valley. McCord oppfordrer til å praktisere radikal ærlighet på arbeidsplassen, og hun argumenterer for å si farvel til ansatte som ikke lenger passer inn i selskapets utviklende behov. Hun mener at motivasjon best oppnås gjennom utfordrende arbeid snarere enn løfter, goder og bonusordninger. McCord stiller spørsmål ved de tradisjonelle HR-tilnærmingene – som årlige medarbeidersamtaler, gjen innsatsplaner og programmer for medarbeidermakt og engasjement – og påpeker at disse ofte blir en monumental sløsing med tid og ressurser. Hennes praksisnære råd, formidlet med humor og irreverens, gir leserne en ny vei til å skape en kultur preget av høy ytelse og lønnsomhet. "Powerful" vil forandre hvordan du tenker om arbeid og virksomhet.
