I boken «Mixed Signals» tar Uri Gneezy leserne med på en informativ og underholdende reise inn i hvordan handlinger sender signaler som former atferd. Han utforsker hvordan vi kan utforme bedre insentiver for å oppnå mer tilfredsstillende resultater i våre liv, på arbeidsplassen og i samfunnet. Gneezy peker på at det å finne den rette balansen i insentiver kan være en kompleks oppgave. Gjennom denne boken håper han å gi innsikt som forbereder leserne på å forstå og utvikle mer effektive insentivsystemer. Adam Grant, anerkjent blogger, påpeker at mange tror de forstår hvordan insentiver fungerer, men i så fall, er det på tide å tenke nytt. Gneezy, som er en banebrytende atferdsøkonom, avdekker hvordan vi kan skape belønningssystemer som minimerer utilsiktede konsekvenser og maksimerer lykke, helse, rikdom og suksess. Et sentralt poeng i boken er at insentiver sender sterke signaler med mål om å påvirke atferd. Likevel finnes det ofte en konflikt mellom hva vi sier og hva vi faktisk gjør som respons på disse insentivene, noe som resulterer i blandede signaler. Gneezy eksemplifiserer dette med en administrerende direktør som oppfordrer til samarbeid, men samtidig utformer insentiver for individuell suksess, eller en leder som fremmer innovasjon, men straffer feiltrinn. Boken gir innblikk i hvordan vi kan navigere disse utfordringene for å oppnå mer bærekraftige og tilfredsstillende utfall.
