I boken "Modig lederskap" presenterer Jon Ivar Johansen seks konkrete betingelser for å utvikle en agil læringskultur i organisasjoner. Med forord av Svein Oftedal, administrerende direktør i Würth Norge, utforsker Johansen hvordan digitaliseringen av samfunnet har drevet frem en nødvendig transformasjon fra tradisjonell, hierarkisk ledelse til en mer smidig og læringsorientert tilnærming. Forfatteren argumenterer for at vi må bevege oss bort fra en 'Know-It-All'-kultur til en 'Learn-It-All'-kultur, som vil være avgjørende for å møte utfordringene som følger med dette tidsskiftet, slik gjenspeilet i uttalelsene fra Satya Nadella, administrerende direktør i Microsoft. I denne boken blir leseren oppfordret til å gå ut av sin komfortsone, ta risiko og lære av både suksesser og feil. Mot er en sentral tematikk; johansen beskriver mot som evnen til å akseptere at feil er en del av læringsprosessen. Hovedfokuset ligger på betydningen av følelsesmessig mot og de læringsmulighetene som oppstår når man konfronterer frykt og motgang. "Modig lederskap" er en inspirerende guide for ledere som ønsker å implementere en kultur av kontinuerlig læring og utvikling i sine organisasjoner.
