Boken "Neurodiversity in the Workplace" tilbyr en relevant og nødvendig innsikt i arbeidsgiveres rolle og ansvar for å undersøke hvordan vi ubevisst kan ekskludere store deler av befolkningen fra arbeidsmarkedet. Den setter søkelys på hvordan inkluderende arbeidsmiljøer kan skapes, noe som er avgjørende for å utnytte det fulle potensialet av alle ansatte. Forfatterens perspektiv inviterer til refleksjon og handling, og oppfordrer arbeidsgivere til å tilpasse sine praksiser for å sikre et mer rettferdig og produktivt arbeidsliv.
