Omstilling av Anne Cathrin Haueng, Inger Stensaker

Både private og offentlige virksomheter står overfor store endringer i tiden som kommer. Den nåværende regjeringen påpeker behovet for en omfattende omstilling i norsk næringsliv. Samtidig er det avgjørende at offentlige institusjoner blir forenklet, fornyet og forbedret. Dette krever betydelig gjennomføringskraft. I boken 'Omstilling' tar forfatterne leseren med inn i de uforutsigbare fasene av store omstillinger. Her blir det drøftet en rekke vanlige utfordringer som både ledere og medarbeidere møter når planlagte endringer settes ut i livet, samt hvordan de kan håndteres på best mulig måte. Boken understreker at det er umulig å planlegge for den «perfekte» prosessen, da uforutsette hendelser alltid vil oppstå i løpet av en større omstillingsprosess. En optimal prosess krever grundig planlegging, men kanskje enda viktigere er evnen til å navigere gjennom utfordringene i løpet av prosessen. Forfatterne peker på hvordan det er essensielt å bruke sin kompetanse om konteksten og kulturen i organisasjonen for å forstå og håndtere hva som skjer «bak kulissene». I bunn og grunn handler omstilling om menneskene i organisasjonen, og det er avgjørende å engasjere dem for å lykkes.