Organisasjoner som begeistrer av Bjørn Hauger, Thomas Gedde Højland, Henrik Kongsbak

Hvordan kan man lede utviklingsarbeid som forvandler allerede sterke organisasjoner til eksemplariske virksomheter? Hva er kilden til entusiasme og engasjement blant både ansatte og ledere? Denne boken, "Organisasjoner som begeistrer", gir et grundig innblikk i metoden Appreciative Inquiry (AI). Boken tar utgangspunkt i at alle organisasjoner har unike styrker. Gjennom involvering av ansatte, ledere og samarbeidspartnere for å avdekke hva som fungerer godt, legges det et solid grunnlag for fremtidige suksesser. Målet med AI er å avdekke og realisere organisasjonens muligheter, samtidig som man aktivt bruker sine ressurser for å skape positive sosiale endringer i samfunnet. Boken gir deg all den kunnskapen du trenger for å kunne lede eller delta i en AI-prosess i din egen organisasjon. Den beskriver nøye de ulike fasene og trinnene i en AI-ledet prosess, hvordan man kan transformere defensiv tenkning til offensiv, og gir innsikt i hvordan man kan undersøke beste praksis og legge til rette for innovasjon. I denne reviderte utgaven blir det også diskutert hva som kreves for at AI skal kunne skape varige, positive endringer, samt hvordan man kan håndtere kritikk og negative tilbakemeldinger. Eksemplene i boken viser hvordan AI kan integrere økologisk bærekraft og omsorg for naturen i organisasjonsutviklingen.