Evolutionary Processes and Organizational Adaptation

Hvordan tilpasser bedrifter seg? To fundamentale tilnærminger står til disposisjon for å besvare dette spørsmålet. Den ene er basert på prinsipper om rasjonelt valg og intensjonalitet, mens den andre fokuserer på prosesser av evolusjonære dynamikker. Begge disse tilnærmingene er veldefinerte og fungerer som kraftige intellektuelle magnetfelt. I denne boken, som bruker Gregor Mendel som en nyttig referanse, tar forfatterne sikte på å skape et mellomliggende perspektiv som forener disse to konsepsjonene. Bildet av den 'mendeliske' lederen illustrerer hvordan vi kan oppnå en effektiv balanse mellom gudelignende rasjonell design på den ene siden og evolusjonære prosesser på den andre siden. Perspektivet som utvikles, er forankret i de to sentrale elementene stinavigering (path-dependence) og kunstig seleksjon (artificial selection). Den intensjonelle holdningen til den mendeliske lederen åpner for en bevisst utforskning av muligheter, i motsetning til tilfeldige variasjoner. Samtidig kan de begrensende kreftene av stinavigering føre til at disse tiltakene kun beveger seg til nærliggende områder. Dette perspektivet belyser også en rekke nøkkelfaktorer i tilpasningen av organisasjoner.