I 'The Inquiring Organization' utforsker Chun Wei Choo hvordan organisasjoner fungerer som kunnskapssøkende fellesskap. Når medlemmene deler tro på årsaks- og virkningsforhold, normer for evaluering av informasjon, og verdier som styrer overgangen fra kunnskap til praksis, kan organisasjonen utvikle en dyptgående forståelse av sin egen læringsprosess. Boken stiller sentrale spørsmål om hvilke praksiser, arrangementer og mekanismer som består av hvordan en organisasjon tilegner seg kunnskap. Hva er de underliggende verdiene og normene som former karakteren og orienteringen av disse metodene? Choo tar for seg hva organisasjoner kan lære av feil og katastrofer innen organisasjonslæring, og hvordan de kan bli sårbare for vanlige læringsfeller som selvoppfyllende profetier, gruppetenking, gruppolarisering, læringsmyopi og selektiv informasjonsbehandling. Gjennom en grundig analyse av epistemologi i organisasjoner, undersøker boken hvordan prosesser for kunnskapsinnhenting og informasjonsøkning kan påvirke troens konstruksjon og dannelsen av epistemiske praksiser som har innvirkning på organisasjonens evne til å lære og vokse.
