The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior

Globaliseringens fremmarsj har belyst kulturens sentrale betydning for forståelsen av arbeidsadferd. I takt med denne økende globaliseringen har det også vært en eksplosjon av empiriske studier som undersøker kultur og organisasjonsatferd. 'The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior' samler denne forskningen i et enhetlig rammeverk og tilbyr et rikt utvalg av kapitler som fremhever kulturens betydning på ulike nivåer i organisasjonen. Boken dekker alt fra individnivået til mesonivået for sosiale grupper, makronivået for organisasjonen, og helt opp til den globale arbeidskulturen. Skrevet av en variert gruppe av eksperter på området, gir denne hånden kritisk innsikt i hvordan kulturer varierer, og hvordan kultur påvirker grunnleggende psykologiske prosesser, kommunikasjon, tillit, sosiale nettverk, lederskap og forhandlinger. Den tar også for seg hvordan man kan håndtere multikulturelle team, samt om kultur og praksiser innen menneskelig ressursforvaltning, fellesforetak og organisasjonsliv.