Etter hvert som vi beveger oss lenger inn i det 21. århundre, blir de globale utfordringene og konsekvensene av klimaendringer stadig tydeligere. Organisasjoner anses som betydelige bidragsytere til klimaendringer, men de har også evnen til å ha en positiv innvirkning gjennom sine ansatte. Derfor har forståelsen av hvordan ansattes miljøvennlige initiativer kan bidra til å bekjempe klimaendringer, blitt et viktig forskningsområde blant organisasjonsforskere. "The Psychology of Green Organizations" samler flere av disse forskerne for å gjennomgå ledende forskning innen ulike aspekter av organisasjoners miljømessige bærekraft. Boken konsoliderer den tilgjengelige kunnskapen om ansattes bidrag til bedriftsmiljøinitiativer, fremmer fremtidig empirisk forskning på dette temaet, og gir anbefalinger for hvordan organisasjoner kan forbedre sin miljøprestasjon gjennom sine ansatte. Mange kapitler inneholder casestudier som gir praktiske eksempler på problematikken.
