Boken 'Organization and Time' utforsker organisasjonslivet gjennom en tidsmessig linse, der det fremheves hvordan dette livet er preget av øyeblikk av øyeblikkelighet, varig kontinuitet og forestillinger om fjerne tider. Denne dynamiske bevegelsen oppstår fordi aktører kontinuerlig konfronteres med flere overlappinger av tid, noe som tvinger dem til å ta avgjørelser om hva de skal gjøre i nåtiden, hvordan de tolker fortiden de kommer fra, og hvordan de kan forme en mulig fremtid. Selv om forskere har anerkjent aktørenes multitemporale virkelighet, er det et behov for en mer helhetlig teoretisering av dette innen et integrert rammeverk. Tor Hernes tar opp denne utfordringen ved å kombinere grunnleggende ideer fra filosofi, sosiologi og organisasjonsteori for å utvikle et integrert teoretisk rammeverk for organisasjonstid. Basert på en omfattende litteraturgjennomgang presenterer han en definisjon av tid som inkluderer fire dimensjoner: opplevelse, hendelser, ressurser og praksis. Hernes gir eksempler på hvordan disse fire dimensjonene utvikler seg gjennom gjensidig samspill, og hvordan de underbygges av det som skjer rundt dem.
