Boken 'Organizational Identity' tilbyr et omfattende perspektiv på de sentrale temaene knyttet til organisasjonsidentitet. Gjennom en kombinasjon av teoretiske bidrag og empiriske studier undersøker bidragene hvordan organisasjonsidentitet er utviklet og forstått på tvers av forskjellige fagområder, som sosiologi, psykologi, ledelsesstudier og kulturstudier. Leseren får et dyptgående innblikk i de komplekse forholdene som former identiteten til organisasjoner, og hvordan disse faktorene kan påvirke både intern og ekstern oppfatning. Denne boken er en viktig ressurs for forskere, studenter og praktikere som ønsker en dypere forståelse av hvordan identitet spiller en kritisk rolle i organisasjoners utvikling og suksess.
