Kreativitet er en sentral egenskap i det moderne arbeidslivet. Hvem har ikke deltatt i idémyldringer, lest stilistisk utformede brosjyrer om innovasjon, eller blitt gjort oppmerksom på hvor viktige kreative ferdigheter er for karrieren? Men hva innebærer det egentlig å være kreativ i og som en organisasjon? Boken "Organizing Creativity" gir svar på dette spørsmålet. Forfatterne bygger på premisset om at kreativitet først og fremst handler om idéer. Hver organisasjon er avhengig av verdifulle idéer for å løse hverdagsproblemer og for å utvikle nye prosesser, produkter eller tjenester. Hovedargumentet i boken er at en analyse av organisatorisk kreativitet alltid må ta hensyn til den gjensidige avhengigheten mellom kontekst, prosess og praksis. Gjennom kulturelle og prosessuelle perspektiver belyser den hvordan disse faktorene påvirker ulike aspekter av den kreative prosessen: generering, evaluering og tilrettelegging av idéer.
