Hva er egentlig hensikten med forskning innen samfunnsvitenskap og ledelse? Har forskere en forpliktelse til å generere innsikter og kunnskap som har praktisk verdi og gyldighet? I en tid preget av ustabilitet og forandringer, skulle man tro at dette gir ledelsesforskere en uvurderlig anledning til å tilby forståelse og veiledning. Likevel er det utbredt bekymring for effektiviteten av mye av denne forskningen. Dette er noen av problemstillingene Chris Argyris belyser i sin korte, men tankevekkende bok. Argyris er ansett som en av de mest kjente ekspertise innen ledelse globalt – en lysende skikkelse som konsekvent har tatt for seg grunnleggende spørsmål knyttet til organisasjoner. Han har utviklet sentrale begreper og byggesteiner i vår forståelse av organisasjonslæring, som enkel og dobbel læring, 'teori i bruk' og 'antatt teori'. I denne boken utfordrer han mange av forutsetningene som ligger til grunn for organisasjonsteori og forskning, og hans undersøkelser er ikke begrenset til en smal klynge av ideer.
