Myter, historier og folklore er en integrert del av alle organisasjoners liv og kultur, og gir oss muligheten til å forstå, identifisere og kommunisere organisasjonens karakter - dens ambisjoner, konflikter og særegenheter. Basert på omfattende feltarbeid med historiefortelling i fem ulike organisasjoner, argumenterer denne boken for at historier åpner verdifulle vinduer inn i de emosjonelle og symbolske livene til organisasjoner. Ved å samle inn historier fra forskjellige organisasjoner, lytte til og sammenligne ulike fortellinger, samt undersøke hvordan narrativer konstrueres rundt spesifikke hendelser, kan forskere få tilgang til dypere organisasjonsrealiteter som er nært knyttet til medlemmers erfaringer. På denne måten gjør historier det mulig for forskere å studere organisasjonspolitikk, kultur og endring på unike og opplysende måter, og avdekker hvordan større organisatoriske spørsmål blir sett på, kommentert og arbeidet med av medlemmene.
