The Oxford Handbook of Critical Management Studies

Den kritiske ledelsesteorien (CMS) har utviklet seg som en bevegelse som stiller spørsmål ved autoriteten og relevansen av etablerte tankemåter og praksiser innen ledelse. Denne retningen kritiserer rådende sosiale praksiser og institusjonelle strukturer, og utfordrer eksisterende maktforhold samtidig som den fremmer utviklingen av alternative tilnærminger. CMS bygger på et mangfold av kritiske tradisjoner, hvor tankene fra medlemmene av Frankfurt-skolen for kritisk teori har hatt en betydelig innflytelse ved dens tidlige utforming. I takt med denne utviklingen har CMS vokst til en pluralistisk og inkluderende bevegelse som omfatter en bred rekke av perspektiver, fra teorier om arbeidsprosesser til radikal feminisme. I nyere tid har et sett med ideer, ofte kalt 'poststrukturalistiske', blitt utviklet for å supplere og utfordre innsiktene fra kritisk teori. Dette gir ny drivkraft for forskere som ønsker å utfordre status quo og formulere en mer inkluderende og menneskelig fremtid for ledelsespraksis.