Temaet kjønnsroller i organisasjoner har i flere år vært gjenstand for mye oppmerksomhet og debatt. Fokuset retter seg særlig mot urettferdigheten i muligheter mellom kjønnene, samt hvordan dette påvirker organisasjoner, enkeltindivider og samfunnet som helhet. Det er klart at det har skjedd en betydelig fremgang, med flere kvinner som deltar i organisasjonslivet, og at de inntar mer sentrale lederposisjoner enn tidligere, noe som utfordrer oppfatningen av at de mest innflytelsesrike organisasjons- og politiske rollene fremdeles er forbeholdt menn. "The Oxford Handbook of Gender in Organizations" tilbyr en grundig analyse av forskning og tenkning om kjønnsroller i organisasjoner, med unike bidrag fra fremstående internasjonale forskere på området. Håndboken er delt inn i fire hovedseksjoner. Den første seksjonen undersøker de teoretiske røttene og mulighetene for videre teoretisk utvikling knyttet til temaet kjønn i organisasjoner. Den andre seksjonen retter søkelyset mot ledelse og styring.
