«The Oxford Handbook of Meaningful Work» utforsker konseptet, praksisene og effektene av meningsfylt arbeid både i organisasjoner og i samfunnet generelt. Boken benytter en tverrfaglig tilnærming og samler ulike akademiske bidrag som bidrar til forståelsen av meningsfylt arbeid, fra filosofi og politisk teori til psykologi, sosiologi, organisasjonsstudier og økonomi. I filosofi og politisk teori har diskusjoner om meningsfylt arbeid vært preget av debatter om spenningen mellom arbeid som en nødvendig og uunngåelig del av livet, og arbeid som en kilde til selvrealisering og menneskelig blomstring. Denne spenningen har fått ny oppmerksomhet etter hvert som arbeidslivet har blitt påvirket av teknologi, globalisering og nye organisasjonsformer. Innen ledelsesforskning har mye empirisk arbeid fokusert på meningsfylt arbeid fra et positivt psykologisk perspektiv, men nyere forskning har sett på meningsfylt arbeid som et komplekst fenomen, som er sosialt konstruert gjennom interaktive prosesser mellom individer.
