The Oxford Handbook of Organizational Change and Innovation

Organisatorisk endring og innovasjon er grunnleggende og vedvarende temaer innen ledelsesteori og praksis. Med dramatiske endringer i demografiske faktorer, teknologi, konkurransedyktighet og sosiale, økonomiske samt miljømessige helse- og bærekraftproblemstillinger, har behovet for en dypere forståelse av hvordan organisasjoner responderer på slike skift aldri vært større. Mens årsakene til og hva organisasjoner endrer er kjent, er hvordan endringer skjer kjernen i denne håndboken. Den setter fokus på endringsprosesser - sekvensene av hendelser hvor organisatoriske egenskaper og aktiviteter forandrer seg og utvikler seg over tid - samt faktorene som påvirker disse prosessene, med organisasjonen som den sentrale analyseenheten. Gjennom bidragene fra forskjellige eksperter fremstår tre sentrale spørsmål: Hva er naturen til endring og prosess? Hvilke nøkkelbegreper og modeller er essensielle for å forstå organisatorisk endring og innovasjon? Og hvordan kan disse konseptene anvendes i praksis?