Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I): Zur Auswahl, Platzierung Und Potenzial-Einschatzung Von Fuhrungskraften Und Top-Fachkraften (Professiona

I rekruttering av medarbeidere er standardiserte intervjuprosesser mye brukt, men de kan også være problematiske. Selv om disse metodene er enkle å forstå for intervjuere og krever minimalt med opplæring for bruk, har de begrensninger når det gjelder valg av ledere og høyt kvalifiserte fagfolk til toppstillinger. Dette skyldes i stor grad den manglende aksepten hos kandidatene, samt den tvilsomme evnen til å forutsi yrkesmessig suksess blant disse målgruppene. For å møte disse utfordringene har Professor Sarges utviklet et alternativt konsept kjent som det Biografiske Egnings-Interview (B-E-I). Dette vitenskapelig baserte verktøyet har blitt forbedret og anvendt i praksis i over 20 år. B-E-I gir betydelig mer valide og relevante informasjoner, unngår standardiserte eller kompliserte spørsmål, benytter en strukturert og ikke-konfronterende intervjustil, bruker daglig samtalespråk, og gir mulighet for en grundigere forståelse av kandidatens bakgrunn og potensial.