Forskning viser at forventet levetid for selskaper og deres resultater har falt med 75 % de siste 50 årene. For å overleve og trives krever organisasjoner en ny tilnærming. Selv om folk ofte omtales som selskapets største ressurs, har få virksomheter en klar ledelsesmodell som forbedrer engasjementet, fjerner barrierer for innovasjon og avdekker skjulte styrker i både mennesker og organisasjonen. "The Management Shift" adresserer dette behovet og viser, enda viktigere, HVORDAN organisasjoner kan foreta et lederskapskifte til en ny måte å tenke og arbeide på. Professor Hlupic argumenterer for at organisasjoner nå må adoptere en ledelsesstil som setter fokus på mennesker, formål og kunnskapsdeling. Dette skaper nye former for verdi og forbedrer til slutt innovasjon og engasjement, som igjen fører til bedre forretningsresultater. Boken er basert på banebrytende forskning og støttes av en rekke casestudier som demonstrerer kraften og innvirkningen av endringer. "The Management Shift" tilbyr ledere en praktisk og systematisk tilnærming til ledelse.
