Boken "I arbeidsfredens tjeneste" gir en grundig innsikt i arbeidsrettens opprinnelse og utvikling. Opprettet i 1916, fikk arbeidsretten en viktig rolle i håndteringen av tvister mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, med mål om å sikre fred på arbeidsplassen. I begynnelsen av det 20. århundre kjempet arbeidere for bedre lønns- og arbeidsvilkår, mens arbeidsgiverne hadde fokus på økonomisk bærekraft. Dette førte til omfattende konflikter, med streik og lockout som både påvirket de involverte partene og samfunnet som helhet. Mange politiske aktører foreslo strenge tiltak som forbud mot streik og innføring av tvungen lønnsnemnd for å dempe disse konfliktene. Til tross for dette ønsket partene selv å forankre løsningene i tariffavtaler og den frie avtalerett. Boken utforsker også hvordan Arbeidstvistloven, vedtatt i 1915, ble utviklet med støtte fra hovedorganisasjonene LO og N.A.F., og hvordan lovgivingen bygget på allerede etablerte prinsipper. Dette verket er essensielt for alle som ønsker å forstå den historiske konteksten og evolusjonen av arbeidsretten i Norge.
